今年5月份以前我们公司都是按计件结算工资，但是从5月份开始就单方面的按计时结算工资，请问这合法吗？
更新时间：2019-10-09 09:16:59人浏览
问题描述：
您好！今年5月份以前我们公司都是按计件结算工资，但是从5月份开始就单方面的按计时结算工资，请问这合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资年底才结算是合法的吗？
老家很多农民工，在建筑工地上打工，包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算，包工头的法律地位暂且按下不表，就包工头(用人单位)这样做，对吗?根据劳动法第五十条的规
工资
人浏览
工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资制就不用发加班工资吗？
□薛守喜张某在某机械公司工作，工资实行计件制，每天经常要延长两三个小时的工作时间才能完成工作任务，更没休过星期天，但公司从未按《劳动法》规定支付加班工资。公司的
加班费
人浏览
您好，我需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人主动离职，公司在一个月内必须要支付其工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向工厂讨薪的。《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，只要个人能够提供在这家公司工作过的证据（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，三倍
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当然不合理，4月底说计件，应该是从5月份开始的吧，你有权要求其赔偿你所受到的损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，您旷工三天并不直接影响您获取上个月工资的权益。至于旷工几天公司有权扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定节假日强制上班是否违法1、法定节假日强制上班违法。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地社保部门确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好在的纠纷可以直接起诉W
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇是可以去申请赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天算扣三天工资加一百是不合法的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
