一直以劳务派遣的形式签合同，现在违反了公司的劳动纪律，公司要求解除合同，能要求公司赔偿吗？
更新时间：2019-10-10 12:52:13人浏览
问题描述：
在一个公司工作14年了，一直以劳务派遣的形式签合同，但是十年就应该签无固定期限合同，他们没给签，而是到十年换了一个劳务公司，现在违反了公司的劳动纪律，挪用了客户的积分兑换了礼品。公司要求解除合同，能要求公司赔偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-10-10 12:52:13
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同： 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单 位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
2019-10-09 10:51:10
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