我们是外包公司，甲方由于领导人员变动，试用期3个月，还差12天试用期结束，请问我可以申请赔偿吗？
更新时间：2019-09-30 20:41:55人浏览
问题描述：
我们是外包公司，甲方由于领导人员变动，重新组建项目组，我们公司以当前项目结束为理由，要清退我，我签订的合同是3年的，试用期3个月，还差12天试用期结束，请问我可以申请赔偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-09-30 20:41:55
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
2019-09-30 17:12:28
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，试用期辞退只有以不符合录用条件辞退是不需要补偿的，您可以提起劳动仲裁，主张相应赔偿
2019-09-29 16:43:11
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