前手单位有调入人事档案记录,人事档案找不到!目前单位以人事档案未调入为由到期不续签劳动合同怎么办?
更新时间:2019-09-27 18:33:02人浏览
问题描述:
前手单位有调入人事档案记录,找不到调出记录,人事档案找不到!目前单位以人事档案未调入为由到期不续签劳动合同怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-27 15:12:37
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如存在争议的,可委托律师提起劳动仲裁,最大程度维护您的合法权益
2019-09-27 12:59:09
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周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好,您可以咨询前单位的档案管理部门,如果不符合新单位的录取规定的话,可以不续签劳动合同
2019-09-27 14:27:16
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-27 15:09:56
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通过诉讼要求转档。
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您好,协商不成的情况下可以向法院起诉。
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法院会调解借款纠纷。法院应根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上进行调解。如果能调解的,可以由法院主持达成调解书;如果调解不成的,应当及时作出判决。法律依据:
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你好,可以申请强制执行的
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可以申请强制执行
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你好,这个可以报警处理了
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年满16周岁不算童工了,是可以的
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存在异议,可以提出执行异议
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