拿月薪职员每月按31天或者30天算实际工资正确吗?
更新时间:2019-09-27 11:41:54人浏览
问题描述:
您好,拿月薪职员每月按31天或者30天算实际工资正确吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136327人 · 响应时间 平均1分钟内
你好, 根据劳动法规的规定,计算月工资的天数,应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。祝生活愉快
2019-09-27 10:42:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资,包括底薪、佣金及额外津贴等。底薪:是用人单位和劳动者协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资计算加班费这样合理吗?
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的,我们的基本工资只有450元每月,其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时,公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
长假全加班工资等于月薪
日前,智联一项职场调查显示,近两成的人在十一长假中需要坚守岗位。那么,这些加班的职场人会得到多少加班工资补偿呢在智联日前的职场调查中,有19.4%的人表示因工作
劳动法动态
人浏览
根据《工伤保险条例》中赔偿规定,例如:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
就算旷工扣钱也不应高于一天的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定是21.75天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工作日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
21.75天一个月的劳动时间
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应当支付一次性就业和医疗补助金。3
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是不会影响上月跟本月的工资的。3
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
入职协议属于劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,具有法律约束力。如未及时处理劳动合同问题,可能导致劳动关系不明确,影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安干3天直接跑了,是否需要支付违约金需视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》规定,如用人单位提供了专项培训并签订服务期,或签订了竞业禁止协议且劳动者违反,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:员工可以请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,每周工作小时不得超过40小时。3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:遇到劳动的问题可以申请仲裁,申请劳动仲裁流程:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看具体的案情判定的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询