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认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
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去做工伤鉴定。
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鉴定下
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要看是否构成伤残。
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首先确定你和用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系,如果是劳动关系,向劳动行政部门申请工伤认定,要求用人单位按《工伤保险条例》规定履行义务。如果是雇佣关系,向法院提
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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讨要工资的方式:去劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期支付,否则责令其向劳动者加付赔偿金;去调解组织申请调解;去劳动仲裁委提请仲裁;或者依法去人民法院提起
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好,这个合同未到期,解除劳动关系是需要支付经济补偿金的
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是拿自己的合同还是别人的合同呢?
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您好,一般情况下,公司在都会和员工签订劳动合同,里面会具体谈及公司是否为员工缴纳公积金,如果有规定但公司没有履行,那么公司是违反了相应的规定的
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