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您好，单位跟您劳动合同签了吗
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具体是什么情况，您可以简单描述一下
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您好！10年补偿10个月
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公司辞退员工一般会有经济补偿金，没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。
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可以要求经济补偿金2个月工资
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因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解
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6你好，这种一般是可以的哦
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试用期被无故辞退，劳动者可以首先与用人单位沟通，要求说明辞退理由。若沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任，包
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年过六十岁与单位签的劳务合同确实不受劳动法的保护，但受民法和合同法的调整。劳务合同双方应依据合同约定履行各自义务。若出现纠纷，可通过民事诉讼解决。不及时处理劳务
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你好，报告是需要家属签字的。3
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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