公司拖欠工资九万两千，但是公司任然不按照调解执行，这时候去申请强制执行，有用吗？

更新时间：2019-09-23 10:12:06人浏览

问题描述：

坐标北京，公司拖欠工资九万两千，仲裁后接受调解，但是公司任然不按照调解执行，这时候去申请强制执行，有用吗？据了解，该公司资金都是不走对公账户的，每次发工资也是老板亲戚的账户发出来

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019-09-18 17:23:16

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

据您所述，如对方未按调解约定履行的，一般可向法院申请强制执行，主张合法权益

2019-09-18 11:07:15

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周皓律师

盟

服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054

您好，建议申请强制执行，可以提供之前发工资账户的相关情况促进执行进程。y

2019-09-23 10:12:06

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，可以人社局投诉的

2019-09-17 19:24:29

章敏律师

服务地区-北京北京

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019-09-18 17:21:56

王博律师

服务地区-北京北京

建议您申请执行，把法人和股东都追加上

2019-09-17 21:08:53

李雪静律师

服务地区-北京北京

你好建议委托律师处理

2019-09-17 17:54:54

胡素卫律师

服务地区-北京北京

根据法律大赔偿损失，要结合具体情况

2019-09-17 17:49:05

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