是这样的本来我是属于在办公室做管理然后厂里面要把我调去现场做巡检环境一下子变差了工资也不变然后我提出赔钱走人厂里也不愿意只想把我调去现场这样子算是违反劳动法么
更新时间：2019-09-16 21:37:33人浏览
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是这样的本来我是属于在办公室做管理然后厂里面要把我调去现场做巡检环境一下子变差了工资也不变然后我提出赔钱走人厂里也不愿意只想把我调去现场这样子算是违反劳动法么
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
2019-09-16 21:37:33
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如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资，并不存在上述任何一种情形，既违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定
2019-09-16 21:06:39
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