我是2015.3.12入职的,2017.7.12日公司才与我签订第一份劳动合同(2017.7.122020.7.11),我现在职的,现在已经是2019.9月了,还可以要求公司支付20

更新时间:2019-09-16 17:10:06人浏览
问题描述:
你好,我是2015.3.12入职的,2017.7.12日公司才与我签订第一份劳动合同(2017.7.12-2020.7.11),我现在职的,现在已经是2019.9月了,还可以要求公司支付2015.3.12-2017.7.11未签劳动合同的11个月的双倍工资吗?谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
方乐律师 咨询我
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你好,可以主张,如有其它问题请及时与我联系。
2019-09-16 15:24:41
赵宁律师
服务地区-上海上海
你好,请求已经超过了仲裁时效
2019-09-16 17:10:06
韦云律师
服务地区-上海上海
不可以。已经过了要求未签劳动合同双倍工资的仲裁时效。
2019-09-16 15:17:38
任涌律师
服务地区-上海上海
不可以的,存在时效问题的
2019-09-16 15:15:05
易泉泉律师
服务地区-上海上海
诉讼时效已经过了,无法请求
2019-09-16 15:02:57
张耀律师
服务地区-上海上海
你好,已经过了仲裁时效了
2019-09-16 15:01:15
马立国律师
服务地区-上海上海
你好,仍然可以要求公司支付11个月的工资的。
2019-09-16 15:01:00
没过仲裁时效吗?
追问 2019-09-16 15:17:53
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