上班期间突发疾病身亡，用人单位如何赔付补偿金
更新时间：2019-09-09 17:37:29人浏览
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上班期间突发疾病身亡，用人单位如何赔付补偿金
3位律师解答
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在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾
工伤认定范围
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职
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如果是公司员工，申请工作认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担（未交工作保险金的除外）。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职
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如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。n根据《工伤保险条例》n第十五条n职工有下列情形之一的,视同工伤:n(一)在工作时间和
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你好，具体结合实际分析，依法维权及时申请工伤认定
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如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。相关法律规定：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工
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您好，具体结合实际案情分析，建议依法维权，保护自身利益
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先去人社局申请工亡认定。60万上下
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工作时间工作岗位，因突发疾病死亡或发病48小时内抢救无效死亡的，属于因工死亡，有死亡赔偿金、丧葬费和抚恤金。
修改答案：
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领取失业金期间兼职，应主动向失业保险经办机构申报，停止领取失业金。若未申报且被查实，需退还违规领取部分，并可能面临罚款。同时，兼职工作若符合规定，可申请其他相关
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需要提前通知公司
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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那你是付了多少钱了买这个
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你好，是可以不接受调岗的
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