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员工交通事故工伤赔偿是怎样
交通事故中发生工伤也是归算于相应的工伤的,工伤的发生就是需要相应的公司进行一定的赔偿的,很多人都不知道交通事故的工伤赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来员工交通
交通事故工伤赔偿
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后
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员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿?
问:惠州某县五金制品公司,陈某,2009年8月份入职,一个月后由于不正当操作冲床机引发工伤,经市劳鉴部门鉴定为9级伤残。公司赔付的明细如下:一次性伤残补助金90
工伤伤残赔偿
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职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资。但伤残的各地规定不一。另外,你应
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根据工作保险条例的规定,七级伤残解除劳动合同可以得到以下赔偿:一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资一次性工伤医疗补助金,标准为20个月统筹地上年度职工月平
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条
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你好,自己承担,除非证明对方是故意的
你好,应该支付医疗费、误工费、护理费、必要的营养费等实际损失,造成伤残的话还可以要求支付伤残赔偿金等。具体根据工伤鉴定结果计算。
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参照工伤保险条例要求赔偿
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因工作感染疫情公司有赔偿,根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及
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加班工资应按月支付,如遇节假日或休息日,应提前支付。未按时支付,劳动行政部门将责令限期支付。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》,保障劳动者合法权
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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实习期离职,提前3天通知即可。依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如老板不同意,可协商或向劳动监察大队投诉,不
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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养老保险未按时缴纳可能影响退休待遇。建议尽快补缴或咨询社保机构。若长期未缴或欠缴金额较大,应及时寻求专业法律帮助。
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员工带走公司电脑不归还属违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位可要求劳动者返还其电脑,如拒绝,可申请劳动仲裁。如不及时处理,可能导致公司财产损失,影响正常业务运
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监狱工伤补偿涵盖医疗、伙食补助、交通等多项费用。依据《中华人民共和国社会保险法》,工伤费用由工伤保险基金或用人单位支付,确保工伤人员得到全面补偿。如不及时处理,
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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