提前离职合同上写需要付一个月工资做违约金，这个是合理的吗？还是基本工资算的？
更新时间：2019-09-07 00:12:20人浏览
问题描述：
提前离职合同上写需要付一个月工资做违约金，这个是合理的吗？如果是合理的那这一个月工资是按照应发工资算还是基本工资算的？（应发工资包含了基本工资➕餐补➕全勤奖➕提成）
3位律师解答
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您好 可以详细描述一下吗
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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