已过适用期,公司要解除劳动合同。
更新时间:2019-09-04 14:57:53人浏览
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已过适用期,怀孕了,公司要解除劳动合同。
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孟翔律师
盟
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分情况而定,若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
2019-09-04 13:22:59
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