现在7个月该休产假了，单位想辞退我，不发生育津贴，还说我是属于超生，我该怎么办？
更新时间：2019-09-04 15:31:20人浏览
问题描述：
律师您好：我是三胎，现在7个月该休产假了，单位想辞退我，不发生育津贴，还说我是属于超生，我该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，计生政策，建议你去咨询卫计委，非法辞退，可以主张双倍赔偿，建议及时和律师详细面谈相关事你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是宜。
十三、辞职
2019-09-04 09:23:18
服务地区-广东江门
我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能辞退。生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。用人单位不发放生育津贴，侵害女职工权益的，建议您可依法投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁
2019-09-04 09:34:01
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