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解除或终止劳动关系
解除或终止劳动关系开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止，为了避免争议产生，在实际工作中应注意以下问题。一、开除开除，是对严重违反劳动纪律、
解除劳动关系
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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书面解除通知未送达劳动关系不算解除
哈市的王某是某国有企业职工，2001年，单位借调他到外省某集团工作。2004年年底借调期满后，王某回到原单位，但单位一直未安排其工作。2005年5月，单位以其未
解除劳动关系
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口头解除劳动关系无效
职工李某长期旷工，单位以此为由口头通知她解除劳动关系，4个月后，又向她发出了书面解除劳动合同证明，那么，双方解除劳动关系应从何时起算呢？2008年9月1日，李某
解除劳动合同
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你好，是的，具有解除劳动合同关系作用，需要签订
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例如：劳动者找不到原单位，开不了解除劳动关系证明，有失业证是可以和用人单位签订劳动合同的，劳动者和用人单位建立安咯的关系，没有法律规定劳动者必须出具上一家用人单
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单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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用人单位违法解除劳动关系？用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动
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可以申请劳动仲裁 。
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根据最高人民法院的司法解释，讨薪的仲裁时效从解除劳动关系时开始
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你好，建议积极申请看是否符合条件
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复检可能是由于一下三种情况:1、干部家访过程中发现当事人身体某些方面可能未达标，提出复检要求;2、存在举报当事人某些方面不合格，需进行复检;3、考虑参与特殊军种
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辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。
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工人宿舍睡觉猝死，若属工伤，家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。具体金额依据《工伤保险条例》规定计算，如未及时处理，可能丧失合法权益，建议
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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结合你的陈述，用人单位存在解除劳动合同关系的行为的，劳动者收集用人单位不提供劳动条件的资料后，可以申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿金等
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您好，与单位协商解决
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您好，建议协商解决
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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