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单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
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1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交
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辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
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如果公司存在拖欠工资的情况,就到当地的劳动保障部门去投诉。另外,你要搞清楚,从法律的角度看,你是与公司建立劳动关系,应该是公司发工资给你,而不是公司的法人代表,
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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可申请劳动仲裁
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依法申请劳动仲裁。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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及时仲裁。
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辞职提前一个月报告,工资不能拖欠是法律规定的,不过公司困难也是常有的事,公司有钱了想必也不愿意让人家劳动监察老去管吧?个把月的工资,先放着也可以,公司大家发工资
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合同消灭的原因包括债务履行、债务抵销、标的物提存、债务免除、债权债务同归一人等。依据《中华人民共和国民法典》,若合同解除,其权利义务关系随即终止。未能及时处理合
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你好,需要进行参与处理的
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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对方欠货款。没有任何证据只有微信聊天记录,是可以起诉要回贷款的。具体流程如下;1、遇到欠钱不还时,要收集好证据,比如借条、收据、银行转账记录等。2、收集对方财产
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您好,暴雨属于不可抗力因素,汽车运输公司并没有责任。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好,依据你们的合同确定
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需要结合诱导的具体情况、意思表示是否真实等情况确定
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