劳动合同具体的补偿条款必须要写进合同吗?比如赔2倍工资之类
更新时间:2019-08-28 13:13:54人浏览
问题描述:
你好,劳动合同具体的补偿条款必须要写进合同吗?比如赔2倍工资之类
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同违约赔偿条款
企业与劳动者建议劳动关系后是必须要签订劳动合同的,在合同履行期间如果一方违约可能会面临着赔偿问题,那么劳动合同违约如何解除?劳动合同违约责任有哪些?劳动合同违约
解除劳动合同
人浏览
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约赔偿的规定
劳动者为企业办事是需要签订劳动合同的,如果双方中有一方违约的话,可能会面临赔偿金的问题。那么劳动合同违约赔偿责任有什么规定?职工劳动合同违约赔偿情形有哪些?劳动
经济补偿金
人浏览
1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同,现在进行补签的话是可以的,签订劳动合同时候请注意试用期的设定,《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体合同内容是如何约定的?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限是连续计算的,都应根据工作年限进行补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
保底工资和底薪的区别:保底工资是政府规定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额,而底薪是单位内部的工资结构的问题;底薪可以根据其能力进行工资分不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职时依法提前发出通知,但到期后公司不让走的,可以完成工作交接手续后直接走人,但需保留本人依法解约的证据;或者可以找调解组织来调解;或者去劳动局投诉。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有正式工作的残疾人只要有残疾证,并且是一级或二级残疾,可以同时享受生活补贴和护理补贴;三级残疾只能享受生活补贴;四级残疾没有补贴。还有一点需要注意:如果你已领取
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:合作医疗报销条件是,当事人必须是农村户籍,并按法律规定缴纳了农村合作医疗保险的相关费用,当事人是在合作医疗指定的医院看病住院,所花费用就在合疗报销的范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
应纳税所得额是计算税款的基础,不是直接交钱或退钱。它反映了个人或企业应纳税的收入额。若实际缴纳税款少于应纳税额,需补缴税款;反之,可能获得退税。当税务局通知补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先做工伤认定之后看等级赔付
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以二次报销,但需符合相关条件。安徽省低保政策允许符合条件的医疗费用进行二次报销。从法律角度分析,低保户在享受基本医疗保障的同时,若个人负担的合规医疗费用超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有数额限制,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询