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试用期三个月后被辞退怎么办
用人单位一般会和员工约定一个试用期，大部分公司都是3个月的试用期，作为单位和员工的双向选择期限，为了保护劳动者的利益，我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工条件
劳动纠纷
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这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
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离5个月试用期还剩2天 劳动者被单位炒鱿鱼
连续被单位“试用”了5个月，蒋女士却在距离试用期到期之日还有两天的时候，接到了单位的书面通知，说要终止试用期合同。因为经济补偿金的问题，蒋女士和用人单位经过了劳
解雇辞退
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第二个月起可以主张双倍工资，并要经济赔偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用
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请去劳动局吧。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以要求2个月的工资补偿。
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劳动仲裁
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兼职不做了一般没有违约金，劳动合同合法中严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才可以依法设定违约金。法律依据：《劳
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担保合同有效期可约定为六个月或两年。若约定期间早于主债务履行期限，则视为无约定。无约定时，默认为主债务履行期限届满后六个月。选择时应考虑合同具体情况和双方意愿。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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因疫情对租赁合同违约，常见处理方式包括协商变更合同、请求减免租金或解除合同。具体选择应根据疫情影响程度、合同约定及双方实际情况综合考虑，必要时可寻求专业法律意见
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精神病患者签合同前应先评估其民事行为能力。若确定无民事行为能力，合同无效；若是限制民事行为能力，需法定代理人同意或追认。选择处理方式时应考虑患者具体病情及合同内
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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像这种情况，需要由村民代表大会决议。
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像这种情况，可以要求退部分费用。
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根据《物业管理条例》第四十一条，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。这意味着，空置房的物业费收取标准通常会体现在物业服务合同中。
在赣州市，根据《江
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像这种情况，应该是可以忽略不计。
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