我怀孕了,厂里不让我上班
更新时间:2019-08-23 13:46:47人浏览
问题描述:
我怀孕了,厂里不让我上班,
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女方未婚怀孕,男方不负责任,可以告他吗?
男女双方在你情我愿的情况下发生性关系,导致女方怀孕了,双方都有一定责任。然而女方未婚怀孕,男方不想负责任,女方能否到法院起诉男方,要求结婚,或者赔偿费用?接下来
未婚先孕
人浏览
女职工提前请产假的,区分下列情况处理:1.女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料,可以按病假处理,工资按国家规定发放。2.女职工身体条件允许而请假的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕了怎么请假?
女职工在孕期会出现身体不适,需要休养的情况,但如果请假手续不符合公司规定的,用人单位有权解除劳动合同。那么女职工怀孕了怎么请假呢?怀孕的女职工有哪些劳动保障?女
女职工劳动保护
人浏览
怀孕女职工犯错 单位照样能开
职场问题2007年1月,程然参加了某服装公司的招聘考试并被录用,双方签订了1年的劳动合同,同时约定了3个月的试用期。2007年3月初,程然发现自己怀孕了,由于有
女工保护
人浏览
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的:《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果公司单方面辞退,可以要求经济赔偿金,协商无果可以申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个时候你辞职是没有任何问题的。单位没有理由不让你辞职。工资结算好,然后走人就是了。如果不结算工资,可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提交书面辞职的....
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以考虑不辞工,到时申请98天产假,产假期间工资照发。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了自然灾害和生产经营困难,工资拖欠可能因特殊原因不属于无故拖欠。例如,当用人单位因政策调整、法律变更等不可抗力因素导致支付工资暂时受阻时,可能不属于无故拖欠。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动关系赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资可以通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
直接做认定了,不要等,工伤是赔偿停工留薪期工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:晚婚假一般是迟于法定的结婚年龄,女23周岁,男25周岁就会享受晚婚假。一般对于按照法定结婚年龄结婚的,可以享受3天的婚假。结婚的时候如果男女双方不是一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询