工作四天可以拿工资吗?
更新时间:2019-08-21 20:34:11人浏览
问题描述:
工作四天可以拿工资吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
放寒暑假,老师有没有工资拿?
学校放寒假、暑假之后,劳动者无法按照正常上班,那么学校还要支付工资给相关劳动者吗?根据工资支付暂行规定,非因劳动者原因造成单位停工的,单位仍需要支付工资。接下来
工资新知
人浏览
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作未满一年应该拿年终奖吗?
案情简介:李某于2003年10月进入某外资公司工作,双方签订了为期五年的劳动合同。2005年9月8日,李某向公司提出辞职,同年9月19日经公司批准后双方解除了劳
劳动报酬
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同后果(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿,如果协商不一致,那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病,不能胜任工作者,可辞退该员工,但是单位需要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以拿到工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有,上一天班都要给你工资。你将用工权交给公司,公司不安排你具体工作那是他们的责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不买社保,属于违法行为,请依法向社会保险行政部门举报。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退工资应该在解除劳动台同办理离职的时候支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动台同时一次付清劳动者工资。但实践中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公然辱骂员工的,员工可以去当地派出所进行报警。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保;1、要求补交存在劳动关系期间的社保。2、如果劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,请问有什么可以帮您的麽!能详细介绍下?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。公司应按月平均工作天数计算工资,而非简单地将月工资除以30天。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,工资应按实际出勤天数计算,并支付劳动者应得工资,不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可携带身份证明、离职证明等材料前往社保经办机构申请。依据《工伤保险条例》规定,工伤职工本人提出解约后,可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以协商赔偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询