公司一直拖欠工资，请问这种情况怎么解决，公司也不想给予补偿，问要拖欠的工资也迟迟不给。
更新时间：2019-08-20 15:40:19人浏览
问题描述：
您好！我是3月6日办理入职手续上班，在此期间，公司一直拖欠工资，6月30日才把3月份，4月份工资发放了，现因7月29号我父亲生病住进ICU，急需用钱，公司给我发放了6月份工资，8月17号请护工照看我父亲，然后我8月19号来公司上班，人事说8月份不在给我上保险，需要我自己缴纳，然后又口头告诉我不在用我了，请假有请假条，领导有签字。请问这种情况怎么解决，公司也不想给予补偿，问要拖欠的工资也迟迟不给。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-08-20 15:12:09
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-08-20 15:14:12
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需视具体情况判断，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在拖欠工资的情况可一并主张
2019-08-20 10:46:08
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
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您好，
建议如果协商不成，到企业所在地劳动监察大队投诉
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可以具体面询律师。
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你好，建议报警处理
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