我是一名暑期工，可是做到一个月零二十天，人员超了，就把我辞退了，工资按天算的少了很多，这样做合法吗
更新时间：2019-08-20 10:01:08人浏览
问题描述：
我是一名暑期工，来这家餐饮行业应聘的时候就说好做满两个月，可是做到一个月零二十天，店里招到新人了，人员超了，就把我辞退了，工资按天算的少了很多，这样做合法吗
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2019-08-20 10:01:08
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-08-20 09:26:51
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2019-08-20 08:43:49
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您好，不合理，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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不合法，可以向劳动监察大队投诉
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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具体请电话咨询，谢谢！
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可以去起诉追讨多给的钱。
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您好，用人单位与劳动者订立劳动关系后应当签订劳动合同并缴纳社保。用人单位拒绝缴纳的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿数额需要根据
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这种情况，可以申请劳动仲裁，可以委托律师办理。
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