单位没有申报工伤给我按病假发工资，我该怎么办？怎么申请工伤？
更新时间：2019-08-20 14:58:57人浏览
问题描述：
本人在工作中不慎砸了右脚拇指，单位没有申报工伤给我按病假发工资，我该怎么办？怎么申请工伤？需要哪些材料？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
工伤赔偿的项目有：
(一)治(医)疗费。
(二) 住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资。
(七) 生活护理费。
(八) 一次性伤残补助金。
(九) 伤残津贴。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属抚恤金。
(十三)一次性工亡补助金。
2019-08-19 14:59:55
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，您可以去工伤科申请工伤认定， 对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议委托律师办理，详情可以电询
2019-08-20 14:58:57
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2019-08-19 15:02:16
服务地区-北京北京
您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
2019-08-18 14:48:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以自己去申请工伤认定。如有需要，可电话联系或当面详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队解决举报解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申报流程分为申报、受理、认定、鉴定、工伤保险待遇五个步骤，具体如下：（一）申报申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。（二）受理1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细内容工伤休息期间工资怎么发？根据《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申报的五个步骤：一、工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。二、工伤申报受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自己委托律师办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自己去报
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只要该药店支持刷社保卡,那么在药店买药就可以直接刷社保卡。医保卡除自己刷卡买药之外,还有以下功能:可当身份证使用社保卡可当身份证使用,这是其身份凭证功
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按照约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
违法辞退，如果劳动关系成立，是2n的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您索要这些费用是合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 在北京吗 具体是什么纠纷
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照医疗保险规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
