公司原因解除劳动合同该怎样维权
更新时间：2011-10-22 10:11:54人浏览
问题描述：
我公司是一家山东省国资委控股的上市公司，注册地址在南充，办公地址在成都，由于近期公司将搬到南充办公，而引起办公地址发生变更，所以我们一部份家在成都的员工都不愿意到南充去，于是公司主动提出和我们协商解除劳动合同。问题1：在协商的过程中关于《劳动法》规定的一年补偿一个月工资的规定，我们与公司出现了分歧——计算解除合同前12个月的平均工资时，公司计算的基数只是基本工资加工龄工资，而我们认为还需要加上学历工资、交通补助、午餐补助，高温津贴、烤火费、以及每季度发一次的绩效工资，年终奖金和节日费这些收入的平均数。因为这两种计算方法的补偿金差别很大。问题2：我是05年进的公司，以前每年都签定《劳动合同书》，但是公司从2010年开始已经连续两年未和我签定《劳动合同》书，其间工资和社保都在发放和交纳，根据《劳动法》我是否有权向公司提出补偿我2010年到2011年10月期间双倍的工资呢？问题3：我公司一直没有给我们购买住房公积金，在这方面国家有没有硬性的规定？针对以上的一些问题，我应该怎样来维护自己的合法权益，应该怎样做，该如何和公司协商？盼速告之。谢谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
您好，如果协商没有结果的情况下，可以起诉，建议您委托律师来给您处理，能够得到更加全面的帮助，如果需要详细的咨询，欢迎及时来电。
2011-10-21 19:50:54
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