HR还说公司绝不会走辞退。公司辞退我它有什么弊端？有什么相关法律2、有规定要给我赔偿吗？
更新时间：2019-08-16 17:33:53人浏览
问题描述：
你好，我在一家互联网公司工作了2个多月了，签了6个月试用合同，工作无差错，和直属领导性格不合起了冲突，她昨天在部门群@部门负责人说：我希望XX（我的名字）立刻离职，她不走，我提离职！现在部门负责人和HR都找我谈话，说无法换部门等等，各种逼迫我自己提离职，HR还说公司绝不会走辞退。请问律师：1、公司辞退我它有什么弊端？有什么相关法律2、我自己提离职，有规定要给我赔偿吗？谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-16 09:57:53
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您电询，进一步为您分析
2019-08-16 09:36:21
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-16 09:55:48
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