企业裁员有什么规定？
导读：
★企业裁员有什么规定？
一、裁员的前提：
1、依企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、因劳动合同订立时所依客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、裁员程序
1、企业提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供相关资料；
2、企业提出裁员方案；
3、向劳动部门报告方案；
4、正式公布方案，办理解除合同手续，支付补偿金。
三、顺序限制
应优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。
四、重招人员时
破产企业重整后在六个月内重新录用人员的，应通知被裁员人员并在同等条件下优先录用被裁人员。
律师提示：
企业在裁员时一定要注意裁员的程序，要与劳动者办理解除劳动合同的手续。
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