公司可解除合同并不付任何赔偿。公司已经造成违法解除合同了吗？公司应该付给该员工3个月工资吗？
更新时间：2019-08-08 15:15:37人浏览
问题描述：
律师，您好，公司以出现资金运转出现问题的理由而采取裁员（员工20人，裁员3人），在7月份14日通知被裁员工办理工作交接手续并上班至本月结束解除合同，公司本月工资照付并赔偿一个月工资，本月被裁员工时间自由可另寻高就。被裁员工之一当天不做任何手续并以公司未提前30天通知他被裁员，公司造成违法解除合同为由，要求公司赔偿3个月工资。该员工未办理离职手续且公司制度有员工旷工3天，公司可解除合同并不付任何赔偿。请问：公司已经造成违法解除合同了吗？公司应该付给该员工3个月工资吗？该员工至今未办理离职手续是否已经旷工，公司是否可以按照规章制度与该员工解除合同并且不用支付任何赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1、从你的描述情况来判断，可能已构成了违法解除。我明白你说的意思是想与员工解除劳动合同，但是注意，不能随便适用“裁员”作为解除劳动合同的理由，因为公司“裁员”是需要法定理由的，而且需要一系列的法定程序，如“裁员”没有按照法定程序，则实践中基本会认定为违法解除。2、关于规章制度的问题，规章制度是否有向员工公式过？或者员工在规章制度中签过名？只有公示过且有证据证明员工已知悉的规章制度才可能作为仲裁委或者法院审理案件的依据，如没有，则实践中以劳动者违反规章制度而解除，估计比较难得到仲裁委或法院的支持。3、7月14通知这几个员工解除合同时的通知书内容是如何写的？劳动者是否有签名？更多细节需要了解后才能为你分析，可电话联系，可进行追问
2019-08-08 15:15:37
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