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请详细讲述具体的受伤过程、怎样的工地，你是哪一方？
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）
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一、劳动者在工地受伤，属于工伤，可以申请工伤认定；二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从
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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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等他治疗好了再定吧......
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
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离职有补偿工资，通常出现在用人单位违法解除或按规定解除劳动关系时。依据《劳动法》相关规定，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时支付经济
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自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五
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如果老板拖欠工资超过法定时间，你可以采取以下措施：首先，与老板进行协商，要求支付拖欠的工资；其次，如果协商无果，可以向当地劳动执法监察大队投诉，要求其依法对用人
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国企职工转岗降工资操作如下：1）若协商一致，双方签订书面协议明确变更内容和条款；2）若未经同意需转岗降薪，应先与职工充分沟通，解释原因，争取理解；3）若职工不同
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你好，社会保险费大部分由用人单位承担，只有小部分由劳动者承担。
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你好，能不能评到伤残由劳动能力鉴定委员会确定。建议先申请工伤认定
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