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您好，可以详细沟通，请留联系方式。
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工
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这要看你是因为什么原因走的。
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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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可以拿一个月工资的经济补偿金。
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可以要求按工亡处理
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劳动合同续签无固定期限的操作因情况而异：1.连续签订两次固定期限合同后，员工可提出签订无固定期限合同，用人单位应同意；2.员工在同一用人单位连续工作满十年，可提
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劳动者不签劳动合同，处理方式可以多样。首先，可以尝试与用人单位沟通，了解不签的原因并寻求解决方案。其次，如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门举报并寻求帮助。最
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你好，你可以详细问一下保险公司
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您好，煜双律师团为您提供法律服务 做几天就要发几天的工资私自扣身份证可以起诉
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