辞工主管不批准怎么办
更新时间：2019-08-05 17:15:55人浏览
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辞工主管不批准怎么办
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请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假
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依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。很多用人单位确实利
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1、如果您在试用期，您提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果您已过试用期，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单
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您好，提前30天递交辞职书，期限届满就可以离开。，
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您好，你的辞职是合法的，你可以要求辞职，并拿回自己的工资。
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试用期未签劳动合同，可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用工超过一个月未签合同，用人单位应支付两倍工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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合同期限应在补签劳动合同时规定。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限等，补签时应明确期限类型，确保双方权益，否则可能引发劳动争议。
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法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且
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可以索赔两倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月未签劳动合同，应支付双倍工资，最长不超过11个月。如不及时处理，公司可能面临法律制裁，
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可以报生育险。军人配偶享有生育险待遇。根据《军人保险法》，军人配偶未就业期间，可享生育险待遇。建议及时向所在单位或相关部门咨询，确保权益得到保障。
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不合法。工厂强制倒班员工上副班并扣补休、年休假，违反了《劳动法》规定。员工有权享受休息休假，用人单位不得随意剥夺。如不及时处理，员工可向劳动监察部门投诉，要求工
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