裁员一名。员工要求回复劳动关系。是否可以支付双倍补偿单方解除劳动合同。
更新时间：2019-10-18 10:57:01人浏览
问题描述：
您好，企业因连续三年亏损决定调整组织架构，裁员一名。公司与员工协商未果，员工要求回复劳动关系。请问公司是否可以支付双倍补偿单方解除劳动合同。感谢。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-01 20:30:20
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，劳动者可主张用人单位继续履行合同约定或主张违法解除的经济赔偿
2019-07-31 15:29:08
服务地区-北京北京
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-08-01 22:20:24
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