和单位没有签订劳务合同，是否可以主张申请劳动局维权，主张补交社保补发拖欠工资，是否合法
更新时间：2019-07-31 10:55:36人浏览
问题描述：
在单位工作四年，和单位没有签订劳务合同，单位也没有给缴纳社保，现在单位以生产的商品被乙方返工为由，拒不支付三个月工资，现在手里有的凭证有:工资卡账单记录，和一份粗糙的上工记录，是否可以主张申请劳动局维权，主张补交社保补发拖欠工资，如果单位以生产商品不满足要求不发工资是否合法
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-07-30 22:44:58
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黎名元律师
盟
服务地区-北京北京·电话-138-1181-9594
您好，可以选择申请劳动仲裁。要求补缴社保或经济补偿，支付工资，以及未签劳动合同的经济补偿。
2019-07-30 18:51:46
服务地区-北京北京
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-07-30 22:48:12
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