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强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
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在遇到老板拖欠工资时,一定要采取理智取态度,切记不要采取过激行为:比如绑架、恐吓等非法手段,以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害,后悔莫及!一
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强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
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老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录
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这种情况你可以固定好证据,直接申请劳动仲裁
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
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协商解决,协商不成到劳动部门申请仲裁。
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你可以向当地劳动监察大队反映投诉。如无效果,可依法申请劳动仲裁。
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工龄工资是满一年之后的次月发放,工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工
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法律分析:老板拖欠工资的,劳动者可以先与其协商处理,协商不成的可以请工会等组织出面调解,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向劳动行政部门投诉,由劳动
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法律分析:公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的
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可以申请公益岗位,但需符合相关条件。公益岗位通常针对就业困难人员,需满足年龄、就业状况等要求。若长时间无法找到合适工作,建议及时咨询相关部门。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要请问社保部门确定
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需要根据案件详细情况综合处理
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合同到期公司不续签,您可以向劳动监察大队举报投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,单位未按规定与劳动者签订合同,需支付双倍工资作为补偿。如不及时处理
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需要根据具体情况具体处理
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