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工伤属于无过错责任,不对单位和个人的过错进行区分,只要职工不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残等情况的,就属于工伤,单位要承担自己应当承担的全部工伤赔偿责任。因此如果在工地工作的过程中,不存在上述的免责事由而发生了事故导致伤亡的应当认定为工伤。
2019-07-27 06:33:25
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在工地出现了意外事故,首先应当对事故伤者进行救治,具体能否认定为工伤,可以参照下列标准进行。
工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
2019-07-24 16:26:57
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