病人是计件工资，没有签订劳动合同，工伤后工资怎么算，是按照基本工资计算吗
更新时间：2019-07-19 18:17:31人浏览
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病人是计件工资，干了不到一个月，没有签订劳动合同，工伤后工资怎么算，是按照基本工资计算吗，基本工资2300
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张玉国律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-139-3048-0853
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-07-19 18:17:31
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