请问我这种需要重新签劳动合同吗?会不会对我有什么影响?有没有其他一些原因要重新签劳动合同的?

更新时间:2019-07-21 03:45:20人浏览
问题描述:
公司旗下很多分店,每家分店都有注册的公司名,我所在的分店现在不做了要注销登记的公司名,我现在在其他分店工作,公司说叫我要重新签一份劳动合同,说是只是换到公司旗下注册的公司,但我问了其他同事也是跟我一样的情况,她们没要重新签合同,请问我这种需要重新签劳动合同吗?会不会对我有什么影响?有没有其他一些原因要重新签劳动合同的?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,这个一般是可以协商解决。
2019-07-19 12:31:42
法律快车咨询顾问 咨询我
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法律依据:
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-07-21 03:45:20
平台特邀律师 咨询我
已帮助60602人 · 响应时间 平均3分钟内
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-07-20 18:50:38
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助62253人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-07-19 16:20:58
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下午好,这个是可以协商解除的啊
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