刚好一年的时候公司知道我怀孕三个月后给我转岗并降薪，这个我可以告他吗？大概赔偿标准是多少？
更新时间：2019-07-23 16:24:48人浏览
问题描述：
在公司上班一年零九个月，刚好一年的时候公司知道我怀孕三个月后给我转岗并降薪，没有签过劳动合同，但是一直有买社保，降薪后，我拿到的生育津贴补贴标准降低了，这个我可以告他吗？大概赔偿标准是多少？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
您好！按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您可以到劳动督察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。
2019-07-15 10:18:00
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