是与劳务派遣公司签订的合同,今天劳务派遣公司告知某部门查证说超龄了不可用,请问这种情况怎么处理?

更新时间:2017-12-13 01:43:42人浏览
问题描述:
公司门卫今年67岁,是与劳务派遣公司签订的合同,今天劳务派遣公司告知某部门查证说超龄了不可用,要清退该员工,但我公司又想继续聘用该员工,请问这种情况怎么处理?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
67岁,公司可以与老人签订劳务合同 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-10-19 00:08:47
建筑工程律师团队 咨询我
已帮助189229人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2017-12-13 01:43:42
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助198642人 · 响应时间 平均2分钟内
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
2015-03-29 13:39:36
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助92435人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。
2014-04-04 21:15:15
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
67岁,公司可以与老人签订劳务合同
2011-10-17 21:26:40
曹文涛律师
服务地区-湖北武汉
公司自己与该员工签订劳动合同就好了。 具体操作可面谈
2011-10-17 20:20:23
高博韬律师
服务地区-湖北武汉
需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。雇佣关系。
2011-10-17 17:06:32
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