征兵体检请假算全勤吗
更新时间:2019-07-10 16:26:04人浏览
问题描述:
征兵体检请假算全勤吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假和年休假的计算及休假安排
浙江金道律师事务所黄亮一、婚假(一)婚假的计算《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《
其他合同知识
人浏览
按照规章制度可以处罚员工。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国兵役法》第六十一条有服兵役义务的公民有下列行为之一的,由县级人民政府责令限期改正;逾期不改的,由县级人民政府强制其履行兵役义务,并可以处以罚款:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体询问公司人事。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接咨询当地的民政。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会扣。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应算全勤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担,这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商,要求补偿,达不成共识,可以向劳动部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳务合同,旷工后工资被扣一半是否合法,取决于用人单位的规章制度。法律未明确规定旷工扣工资的具体标准。但根据《劳动合同法》第二十九条,劳动者应全面履行义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残赔偿可通过协商、仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率、成本和公正性。协商快速但可能不全面,仲裁专业但程序稍复杂,诉讼权威但耗时较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司未提前30天通知员工不续签合同,员工是否有权要求赔偿,取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了公司应提前30天通知不续签,那么公司未遵守此约定即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按您所述情况,您可以主张12天的双倍工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般离职都是需要提前一个月的啊d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询