工作近九年，公司要辞退我们，我们可以到得什么样的补偿，月均工资5500
更新时间：2019-07-10 13:18:58人浏览
问题描述：
工作近九年，公司要辞退我们，我们可以到得什么样的补偿，月均工资5500，以前每年都发了一个月的年终奖，2018年也无故未发。烦请老师们帮帮忙。谢谢！
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-09 14:29:59
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，根据法律规定，无故辞退员工用人单位需要作出赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付上面标准的双倍赔偿金。另外，2018 年的年终奖一般情况下也需要补偿，可以一并主张。您公司的经营状况如何呢？
2019-07-09 14:30:05
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，单位是有权利在一定情况下进行辞退的，但是辞退的条件是受到法律的限制，因此，如果要辞退，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，
2019-07-09 14:19:50
服务地区-湖北武汉
您好，你们之间签订了劳务合同吗？根据您的情况，您可先与公司进行协商解决，如果协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2019-07-10 13:18:58
服务地区-湖北武汉
您好，辞退原因是什么？有没有给予补偿？单位是不能无正当理由辞退员工的，若因裁员则需给予一定的补偿。希望能帮到您维护自己的最大权益修改
2019-07-09 14:41:57
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