员工离职后跳槽或者自己创业，怎么处理？

更新时间：2019-07-09 16:24:57人浏览

问题描述：

员工离职后跳槽或者自己创业，做同一个行业又是同样产品，怎么处理？谢谢您！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

韦云律师

服务地区-上海上海

如果之前没有竞业限制约定，只能及时建立竞业限制，限制以后的员工。

2019-07-09 05:54:15

咨询我

徐杰律师

盟

服务地区-上海上海·电话-195-3407-5007

你好，你这个应该在入职的时候签订竞业限制约定；需要协助的话，可以给你提供。

2019-07-09 16:24:57

我们没有签竟业竞止协议，企业就没有法律保障？谢谢您！

追问 2019-07-10 04:59:56

翟方进律师

服务地区-上海上海

跟员工签了竞业限制协议，可以追究他的违约责任。

2019-07-09 10:39:51

赖厚平律师

服务地区-上海上海

你们是否有签订敬业限制的协议？

2019-07-09 09:38:07

没有签敬业限制协议，企业就没有法律保障？员工可以出入同行业，企业没有保密可谈了吗？

追问 2019-07-10 04:56:37

没有签敬业限制协议，就不能限制员工离职后的发展，但员工如果恶性竞争，公司也可以告他。

追答 2019-07-10 09:33:29

王倩律师

服务地区-安徽合肥

是否签署相关“竞业禁止”协议？

2019-07-09 08:09:16

我们没有签竟业竞止协议，企业就没有法律保障？谢谢您！

追问 2019-07-10 04:58:36

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