暑假工短期谎称长期工,给工资吗?
更新时间:2019-07-09 07:29:36人浏览
问题描述:
暑假工短期谎称长期工,给工资吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
2019-07-09 07:29:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳企业大量招收短期工 学生型临时工受欢迎
●工业区内不少工厂“大量招收临时工”●专家指出,“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付,并购买社保,企业不能打擦边球满眼都是招临工广告沿着深惠
临时工
人浏览
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般公司领导都不会为难学生的,最严重的的情况,扣一点工资而已。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。一、工伤待遇按《工伤保险条例》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,没有达到等级,不构成伤残,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司突然解雇如何补偿员工被公司突然解雇的劳动者可以去争取相应的经济补偿,也可以在解雇后申请失业金等,该争取到的权益要好好争取。关于公司突然解雇带来的补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您入职公司时签署了外包合同,但公司承诺一年后才会与您签订正式劳动合同,那么这种做法存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险具有以下特点:1.强制性。国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司厂房搬迁员工是否有补偿,取决于搬迁对员工工作生活的影响程度。若影响不大,公司可能不补偿;若劳动地点变更导致重大影响,员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在没有劳动合同的情况下,要证明与用人单位的劳动关系,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,通过收集并呈现一系列证据来实现。这些证据可能包括工资支付凭证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可到劳动局网站上下格式合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果参加的是城镇职工基本医疗保险。该人在B居住,需要办理异地就医手续,如果该人已经办理了异地就医手续,其住院治疗后的相关费用可以回A报销,需持异地就医手续、出院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询