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单位没有按时支付工资如何处理
劳动者的工资报酬包括基本工资、岗位工资、津贴、奖金、加班工资等等。而不管是对于哪部分工资，用人单位都应当按照约定好的时间、数额进行支付。那要是出现单位没有按时支
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拖欠农民工工资怎么处理
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你好，你可以向劳动监察大队投诉。
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农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情的剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。下面为你整理了农民工工资拖欠怎么处
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一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方
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您好，可以向劳动监察大队投诉解决。
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
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可以向劳动局投诉处理。
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无故扣除工资的协商不成可以申请劳动仲裁
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拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事
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1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应
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您好，您哥哥的情况属于劳动争议，可以依法申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等争议可申请仲裁，单位停发工资、要求个人承担养老保险均属劳动争议范畴。如
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工伤赔偿金额需根据实际情况确定，常见处理方式包括与单位协商、申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择时需考虑赔偿的及时性、公平性和合法性，确保自身权益得到充分保障。
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公司单方面降薪不合法，可申请劳动仲裁。公司降薪需与员工协商一致，否则违法。如受到威胁，可保存证据并寻求法律援助，维护自身权益。
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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