我昨天上班早退半小时,罚款500百元合理吗
更新时间:2019-06-29 03:01:14人浏览
问题描述:
我昨天上班早退半小时,罚款500百元合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
迟到超半小时可以罚款两百吗
在工作的时候迟到是有时候没办法避免的事情,很多的用人单位为了减少这个情况都是会规定迟到的员工扣工资这一规定的,但是这并不是合法的。下面就让法律快车小编为大家带来
工时休假
人浏览
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违法超时加班 被处高额罚款49.96万元
据上海市松江区劳动保障监察统计,今年上半年该部门共受理市民有关超时加班举报、投诉事例近700件,查实200多家企业存在超时加班等行为,16913名劳动者共超时加
加班费
人浏览
迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法?
漫画/王启峰学生时代,迟到会罚站;工作后,迟到或早退,少不了被领导批评。程女士的单位,规定似乎更严,上班迟到超过半小时,一律按旷工算,且每次罚款200元。程女士
其他
人浏览
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。2)《劳动争
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位无故罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位无故罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看单位的规章制度规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资水平多少?公司的员工手册是怎么规定的?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以追回。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,提交相关证据;3.如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼;4.执行阶段,申请强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资卡丢失后,首先应立即联系银行客服或前往就近网点办理挂失手续,防止资金损失。随后,携带有效身份证件到银行柜台办理补办手续,可选择补办原卡号或新卡号。若补办原卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同适用诉讼时效,常见处理方式包括协商解除、诉讼解除。选择时需考虑效率、成本及证据充分性,协商更高效,诉讼则更具法律约束力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
伤残等级不同,赔偿项目也不同。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况咨询当地市政部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况,您可能无法领取失业金。领取失业金的主要条件是非本人意愿失业,而您所述情况为经办人员操作失误,将本应享受失业待遇填写成自动离职,不符合领取条件。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一般需要提前一个月提交离职报告。根据《劳动合同法》规定,劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,否则公司可能会扣工资。如公司克扣工资,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询