迟到超半小时可以罚款两百吗
导读：
在工作的时候迟到是有时候没办法避免的事情，很多的用人单位为了减少这个情况都是会规定迟到的员工扣工资这一规定的，但是这并不是合法的。下面就让法律快车小编为大家带来迟到超半小时可以罚款两百吗的相关内容，一起来看看吧。
“按《民法通则》的规定，企业与员工是平等地位，双方无权设置罚款条例。“按照《行政处罚法》规定，只有行政部门有处罚权，企业不是行政部门，罚款没有法律依据，因此罚款处罚无效”。”
刘某2016年6月5日入职某房地产公司，担任开发专员一职。该公司规章制度规定：员工迟到或早退10分钟以内的罚款200元，迟到或早退超过10分钟的则罚款300元，并从本人当月工资中扣除。2017年12月期间，刘某因私事履次迟到，当月被公司罚款共3000元，事后刘某多次与公司进行交涉要求返还罚款未果，遂离职后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及返还罚款。
裁判结果：仲裁委经审理认为，用人单位无权克扣劳动者工资，遂支持刘某的仲裁请求。
法律分析：根据经营需要，用人单位可以依据其制定的规章制度对劳动者进行管理，但用人单位的规章制度本身要内容合法、合理，程序合法，一般要经职工集体讨论通过、公示或者告知职工等程序，而且内容不能违反法律法规强制性规定。
我国《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度，以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同，但法律并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利，因此，用人单位不能对劳动者进行罚款。本案中公司对刘某进行罚款违反了法律规定。
法律提示：1、用人单位虽不得在规章制度中规定对违纪劳动者的罚款内容，但可以通过完善相关制度，如绩效制度、奖惩制度、薪酬制度使公司的管理体系更加科学和人性化，在对违纪员工进行处分时，做到处罚有据，不仅保障了企业的正常经营秩序，而且维护了劳动者的合法利益。2、劳动者如遇用人单位罚款，可以向劳动监察部门投诉，请求有关部门出面制止用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求退回相关款项。
以上就是法律快车小编为大家带来迟到超半小时可以罚款两百吗的全部内容。迟到了最多是进行一些小的处罚，是不能够进行罚款的处罚的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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