我公司目前出台一份员工再培训或转岗管理规则，内容大概形式为，请问公司这样的规则符合劳动法要求吗？
更新时间：2019-06-26 10:48:56人浏览
问题描述：
您好！我公司目前出台一份员工再培训或转岗管理规则，内容大概形式为，在每年的评定连续二年评为D或E的员工需要再培训，如果再培训达到不要求的，降级或降薪10%，请问公司这样的规则符合劳动法要求吗？
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2019-06-26 10:48:56
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关于调岗降薪的法律规定，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2019-06-26 10:27:30
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