7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2019-06-25 12:22:49
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，建议您向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
2019-06-25 08:42:08
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好，公司单方面没有经过员工的同意就要求待岗的 ，可以像劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
2019-06-25 10:13:44
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