公司使用期合同和正式合同与员工分开签署，但是试用期合同签的是3个月，是否违法？
更新时间：2019-06-21 19:28:35人浏览
问题描述：
你好，公司使用期合同和正式合同与员工分开签署，但是试用期合同签的是3个月，转正合同只是签了一年，请问这样是否违法？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2019-06-21 13:29:24
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如果试用期满后没有告知你不予录用，而没有签订正式的劳动合同，超过一年的话就视为签订了无固定期限合同。公司在劳动关系期间不能随时解雇你
2019-06-21 12:46:19
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你好，我国劳动法规定，劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订，否则的话，用人单位就是违反了劳动法的有关规定。
2019-06-21 12:08:43
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