请问公司这么做是不是属于违法行为，是不是也可以要求补偿啊？
更新时间：2019-06-21 14:34:21人浏览
问题描述：
我在这个公司工作了六年，劳动合同是一年一签的，今年合同到期，公司以效益不好提前一个月口头通知我和我解除劳动合同，合同到期就没有签，请问公司这么做是不是属于违法行为，我可以要求赔偿吗？还有就是这个公司一直就没有年假，我是不是也可以要求补偿啊？谢谢您！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-21 10:53:17
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好，合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-06-20 17:15:38
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-21 10:50:08
服务地区-北京北京
公司违法辞退员工的，员工可主张经济赔偿金。关于没有休年假的情形，一般情况下公司可跨年度统筹安排（需经员工同意），员工依法可享受带薪年休假待遇，如未安排休的，应按照相关法律的规定，支付相应补偿。
2019-06-20 23:20:07
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